Cosa manca nella maggior parte dei programmi aziendali di benessere finanziario
Se il tuo team ha accesso a un portale per la previdenza, a uno strumento di risparmio collegato al salario e a un webinar annuale sul budget, hai già un programma di benessere finanziario. Allora perché i sondaggi di uscita continuano a mostrare ansia legata al denaro? Perché le persone più performanti riferiscono stress finanziario anche quando la retribuzione è competitiva?
- I workshop sul budget risolvono il problema sbagliato. Le tue persone più performanti sanno fare il budget. Il blocco non è nelle competenze, è nell'esperienza vissuta del denaro: ansia, evitamento, soglie di meritevolezza, schemi ereditati dalla famiglia d'origine.
- I programmi generici di "wellbeing" non toccano affatto la dimensione finanziaria. Le app di mindfulness e i sussidi per lo yoga non arrivano alla preoccupazione delle 2 di notte che tiene sveglia la tua migliore ingegnera.
- I contenuti di compliance da spuntare sono invisibili. Una formazione obbligatoria una volta all'anno ha un coinvolgimento prossimo allo zero e zero cambiamento comportamentale.
Cosa porta al tuo team il metodo Inside-Out Money Therapy
L'Inside-Out Money Therapy Method è un approccio di coaching non clinico, di matrice terapeutica, sviluppato da Ilana Jankowitz in oltre dieci anni di lavoro con donne ad alte prestazioni. Affronta ciò che i fogli di calcolo non possono raggiungere: l'esperienza vissuta del denaro. Adattato al contesto aziendale, offre al tuo team cinque pilastri pratici e basati sull'evidenza, applicabili già nella stessa settimana.
Sentirsi al sicuro con il denaro
Lavora sulla risposta del sistema nervoso al denaro: il blocco, l'evitamento, la preoccupazione delle 2 di notte. Strumenti pratici che il tuo team può usare la sera stessa.
Meritevolezza e guadagno
Il soffitto interiore che limita la negoziazione, le richieste salariali e la definizione dei prezzi per chi ha ruoli legati a bonus o provvigioni.
Ricevere
La capacità di trattenere ciò che entra. Rilevante per chi guadagna molto e riferisce di non riuscire a godersi la propria retribuzione.
Autonomia
Strumenti decisionali per le scelte sul denaro. Distinguere le decisioni finanziarie guidate dalla paura da quelle guidate dai valori.
Schemi ereditati
La leva più potente per il cambiamento comportamentale: portare alla luce i copioni sul denaro della famiglia d'origine che guidano i comportamenti finanziari da adulte.
Formati dei workshop
Ogni collaborazione inizia con una call di briefing gratuita per capire il tuo team, i programmi di wellbeing già attivi e cosa significhi successo per voi. I workshop vengono poi disegnati su misura.
Lunch-and-Learn
Introduzione di 60–90 minuti
Una singola sessione live che introduce uno dei pilastri del metodo. Ideale per testare l'approccio prima di impegnarsi in un programma più lungo. Registrata per chi è assente.
Workshop di mezza giornata
Approfondimento di 3–4 ore
Un pilastro intero trattato in profondità, con esercizi guidati e lavori in piccoli gruppi. Ideale per offsite, ritiri di leadership e team week.
Programma di più settimane
Serie di 5 sessioni
Un pilastro a settimana per cinque settimane. Ideale per programmi di wellbeing continuativi e gruppi con investimento alto. Ogni sessione dura 60–90 minuti, è registrata e prevede follow-up individuali opzionali.
Collaborazione su misura
Progettazione bespoke
Per organizzazioni più grandi, preparazione a eventi azionari (IPO, acquisizioni, programmi di esuberi) o gruppi executive. Definita insieme durante la call di briefing.
A chi si rivolge
- Team HR e People che vogliono rinnovare programmi di benessere finanziario che non stanno funzionando.
- Responsabili wellbeing in organizzazioni in cui esistono programmi di salute mentale ma il benessere finanziario resta una lacuna.
- Founder e COO di aziende in crescita che preparano i team a eventi azionari (IPO, acquisizioni) in cui l'ansia legata al denaro aumenta.
- Responsabili D&I che portano avanti programmi di parità di genere. La fiducia finanziaria è una barriera strutturale riconosciuta per le donne sul tema della parità retributiva.
- Fornitori di EAP e benefit alla ricerca di un modulo di benessere finanziario non clinico e ancorato al comportamento.
Porta questo lavoro nella tua organizzazione
Ogni collaborazione inizia con una call di briefing gratuita di 30 minuti. Senza impegno. Parliamo del tuo team, dei programmi già attivi e capiamo se questo approccio è adatto. Progettiamo un workshop solo se lo è.
