Ce qui manque à la plupart des programmes de bien-être financier en entreprise
Si vos collaborateurs ont accès à un portail de prévoyance, à un outil d'épargne lié au salaire et à un webinaire annuel sur la gestion du budget, vous avez déjà un programme de bien-être financier. Alors pourquoi les entretiens de départ révèlent-ils encore de l'anxiété financière ? Pourquoi vos collaborateurs les plus performants déclarent-ils être stressés par l'argent, même lorsque leur rémunération est compétitive ?
- Les ateliers de gestion budgétaire ne s'attaquent pas au bon problème. Vos meilleurs talents savent gérer un budget. Le blocage n'est pas une question de compétences, c'est l'expérience ressentie de l'argent : l'anxiété, l'évitement, les plafonds de légitimité, les schémas hérités de la famille d'origine.
- Les programmes de "bien-être" génériques passent complètement à côté de la dimension financière. Les applis de pleine conscience et les abonnements de yoga ne touchent pas à l'inquiétude financière de 2h du matin qui empêche votre meilleure ingénieure de dormir.
- Le contenu de conformité "à cocher" reste invisible. Une formation obligatoire une fois par an génère un engagement quasi nul et aucun changement de comportement.
Ce que la méthode Inside-Out Money Therapy apporte à votre équipe
L'Inside-Out Money Therapy Method est un cadre de coaching non-clinique, inspiré par la thérapie, développé par Ilana Jankowitz au fil d'une décennie de travail avec des femmes à hauts résultats. Elle aborde ce que les tableurs ne peuvent pas atteindre : l'expérience ressentie de l'argent. Adaptée au contexte de l'entreprise, elle offre à votre équipe cinq piliers concrets, fondés sur des données probantes, qu'elle pourra appliquer dès la semaine où elle les découvre.
Se sentir en sécurité avec l'argent
Apaiser la réaction du système nerveux face à l'argent (sidération, évitement, inquiétude de 2h du matin). Des outils concrets que votre équipe peut utiliser le soir même.
Légitimité et revenus
Le plafond intérieur qui freine la négociation, les demandes d'augmentation et la fixation des tarifs pour les postes liés à un bonus ou à une commission.
Recevoir
La capacité à accueillir ce qui rentre, particulièrement pertinente pour les hauts revenus qui disent ne pas réussir à profiter de leur rémunération.
Autonomie
Des cadres de décision pour les choix financiers, qui permettent de distinguer une décision dictée par la peur d'une décision alignée sur les valeurs.
Schémas hérités
Le levier le plus puissant pour changer un comportement : faire émerger les scripts financiers issus de la famille d'origine qui orientent les comportements financiers à l'âge adulte.
Formats d'ateliers
Chaque collaboration commence par un appel de cadrage gratuit pour comprendre votre équipe, vos programmes de bien-être existants et ce que serait, pour vous, un atelier réussi. Les ateliers sont ensuite conçus sur mesure.
Lunch-and-Learn
Introduction de 60 à 90 minutes
Une seule session en direct qui présente un pilier de la méthode. Idéal pour tester l'approche avant de s'engager dans un programme plus long. La session est enregistrée pour les absents.
Atelier d'une demi-journée
Approfondissement de 3 à 4 heures
Un pilier complet traité en profondeur, avec des exercices guidés et des travaux en petits groupes. Idéal pour les séminaires hors site, les retraites de leadership et les semaines d'équipe.
Programme sur plusieurs semaines
Série de 5 sessions
Un pilier par semaine pendant cinq semaines. Idéal pour les programmes de bien-être continus et les cohortes à fort investissement. Chaque session dure 60 à 90 minutes, est enregistrée, avec des suivis individuels en option.
Mission sur mesure
Conception personnalisée
Pour les grandes organisations, la préparation à un événement de capital (IPO, acquisition, plans de licenciement) ou les cohortes de dirigeants. Le périmètre est défini ensemble lors de l'appel de cadrage.
À qui s'adressent ces ateliers
- Équipes RH et People qui souhaitent renouveler des programmes de bien-être financier qui ne portent pas leurs fruits.
- Responsables bien-être dans des organisations où les programmes de santé mentale existent, mais où le bien-être financier reste un angle mort.
- Fondateurs et COO d'entreprises en croissance qui préparent leurs équipes à un événement de capital (IPO, acquisition), au moment où l'anxiété financière s'intensifie.
- Responsables D&I qui pilotent des programmes d'égalité de genre. La confiance financière est reconnue comme un frein structurel pour les femmes en matière d'égalité salariale.
- Prestataires EAP et fournisseurs d'avantages sociaux à la recherche d'un module de bien-être financier non-clinique, ancré dans le comportement.
Proposez cette approche au sein de votre organisation
Chaque collaboration commence par un appel de cadrage gratuit de 30 minutes. Sans engagement. Nous parlons de votre équipe, de vos programmes existants, et nous regardons ensemble si cette approche est pertinente. Un atelier n'est conçu que si elle l'est.
