Die Lücke in den meisten Corporate Financial Wellness Programmen
Wenn Ihr Team Zugang zu einem Pensionskassen-Portal, einem an die Lohnabrechnung gekoppelten Sparinstrument und einem jährlichen Budget-Webinar hat, dann haben Sie bereits ein Financial Wellness Programm. Warum zeigen Austrittsbefragungen also weiterhin finanzielle Sorgen? Warum berichten leistungsstarke Mitarbeitende von Geldstress, selbst wenn ihr Lohn konkurrenzfähig ist?
- Budget-Workshops lösen das falsche Problem. Ihre Top-Performerinnen wissen, wie man budgetiert. Die Blockade liegt nicht bei den Fähigkeiten, sondern beim gefühlten Erleben von Geld: Angst, Vermeidung, innere Decken beim Selbstwert, geerbte Muster aus der Herkunftsfamilie.
- Generische «Wellbeing»-Programme erfassen die finanzielle Dimension gar nicht. Achtsamkeits-Apps und Yoga-Zuschüsse berühren nicht die Geldsorge um zwei Uhr nachts, die Ihre beste Ingenieurin wachhält.
- Compliance-Inhalte zum Abhaken sind unsichtbar. Einmal jährlich obligatorische Schulungen haben fast null Engagement und null Verhaltensänderung.
Was die Inside-Out Money Method Ihrem Team bringt
Die Inside-Out Money Method ist ein nicht-klinisches, therapeutisch fundiertes Coaching-Framework, das Ilana Jankowitz über ein Jahrzehnt hinweg in der Arbeit mit leistungsstarken Frauen entwickelt hat. Sie adressiert, was Tabellen nicht erreichen können: das gefühlte Erleben von Geld. Für den Unternehmenskontext angepasst, gibt sie Ihrem Team fünf praktische, evidenzbasierte Säulen an die Hand, die noch in derselben Woche anwendbar sind.
Sich sicher fühlen mit Geld
Die Reaktion des Nervensystems auf Geld bearbeiten: das Erstarren, die Vermeidung, die Sorge um zwei Uhr nachts. Praktische Werkzeuge, die Ihr Team noch am selben Abend nutzen kann.
Selbstwert & Verdienen
Die innere Decke, die Verhandlungen, Lohnforderungen und Preisgestaltung begrenzt, gerade in Rollen mit Bonus- oder Provisionsanteil.
Empfangen
Die Fähigkeit, das Hereinkommende auch halten zu können. Relevant für Gutverdienerinnen, die berichten, ihr Einkommen nicht geniessen zu können.
Autonomie
Entscheidungsrahmen für Geldfragen: angstgetriebene von werteorientierten finanziellen Entscheidungen unterscheiden.
Geerbte Muster
Der wirkungsvollste Hebel für Verhaltensänderung: die Geld-Skripte aus der Herkunftsfamilie sichtbar machen, die das heutige Geldverhalten prägen.
Workshop-Formate
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem kostenlosen Briefing-Gespräch, um Ihr Team, Ihre bestehenden Wellbeing-Programme und Ihr Bild von Erfolg zu verstehen. Die Workshops werden von dort aus massgeschneidert entwickelt.
Lunch-and-Learn
60 bis 90 Minuten Einführung
Eine einzelne Live-Session, die eine Säule der Methode einführt. Geeignet, um den Ansatz zu testen, bevor Sie sich auf ein längeres Programm festlegen. Aufgezeichnet für abwesende Teammitglieder.
Halbtages-Workshop
3 bis 4 Stunden in die Tiefe
Eine Säule wird vertieft behandelt, mit angeleiteten Übungen und Kleingruppen-Sessions. Geeignet für Offsites, Leadership-Retreats und Teamwochen.
Mehrwöchiges Programm
5-teilige Reihe
Eine Säule pro Woche, über fünf Wochen. Geeignet für laufende Wellbeing-Programme und Kohorten mit hohem Investment. Jede Session dauert 60 bis 90 Minuten, wird aufgezeichnet und kann durch optionale 1:1-Follow-ups ergänzt werden.
Massgeschneiderte Zusammenarbeit
Bespoke-Konzept
Für grössere Organisationen, zur Vorbereitung auf Equity-Events (IPO, Übernahme, Stellenabbau-Programme) oder für Führungs-Kohorten. Wird im Briefing-Gespräch gemeinsam abgesteckt.
Für wen das gedacht ist
- HR- & People-Teams, die ein Financial Wellness Programm auffrischen wollen, das nicht ankommt.
- Wellbeing-Verantwortliche in Organisationen, in denen Programme zur mentalen Gesundheit existieren, finanzielles Wohlbefinden aber eine Lücke ist.
- Gründerinnen & COOs in Wachstumsunternehmen, die ihre Teams auf Equity-Events (IPO, Übernahme) vorbereiten, bei denen die Geldangst spürbar ansteigt.
- D&I-Verantwortliche, die Gender-Equity-Programme leiten. Finanzielles Selbstvertrauen ist eine anerkannte strukturelle Barriere für Frauen bei der Lohngleichheit.
- EAP- und Benefits-Anbieter, die ein nicht-klinisches, verhaltenswissenschaftlich fundiertes Modul für finanzielles Wohlbefinden suchen.
Holen Sie das in Ihre Organisation
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem kostenlosen 30-minütigen Briefing-Gespräch. Ohne Verpflichtung. Wir sprechen über Ihr Team, Ihre bestehenden Programme und ob dieser Ansatz passt. Einen Workshop konzipieren wir nur dann, wenn er stimmig ist.
